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Découvrez nos solutions adaptées à vos besoins
Notre mission consiste à vous apporter conseil et transparence afin de retenir les solutions les plus adaptées à votre situation et celle de votre entreprise, ainsi que défendre vos intérêts auprès des organismes financiers, institutions de prévoyance et des compagnies d’assurance.
Nos contrats d'Assurances
En tant que dirigeant ou DRH vous souhaitez disposer d’un contrat performant, répondant aux besoins de vos salariés, avec un service de gestion efficace.
Nous sommes là pour vous accompagner à faire le meilleur choix. Nous référençons des dizaines de compagnies qui peuvent répondre à vos exigences et sommes à même de vous proposer un contrat offrant le meilleur rendement entre taux de cotisation et qualité des garanties.
La prévoyance en entreprise est souvent approchée comme une réponse à une obligation du fait des exigences du code du travail et des conventions collectives.
Notre volonté et de vous accompagner afin de mieux en cerner les enjeux et faire face notamment aux aléas liés aux arrêts de travail.
Plusieurs bénéfices peuvent en être tirés au profit direct de l’entreprise mais aussi une meilleure valorisation auprès des salariés.
Au moment du départ à la retraite ou de la mise à la retraite, tous les employeurs sont tenus de verser à leurs salariés une indemnité de fin de carrière.
La mise en place d’un contrat « IFC » permet de répondre à cette obligation en provisionnant correctement ces indemnités, mais aussi d’ouvrir droit à des déductions fiscales. C’est aussi un moyen de gestion externalisé, sûr et efficace.
Nous approchons chaque demande par la réalisation d’un audit qui vous permet de comprendre et maitriser vos obligations d’employeur.
Epargne & Retraite
Les récentes réformes législatives permettent de réintroduire les dispositifs d’épargne et de retraite au cœur de l’élan de vos équipes afin d’atteindre les objectifs fixés par la direction d’entreprise.
Les dispositifs apportent une véritable solution de management efficace qui permettent de valoriser et impliquer vos équipes, mais aussi attirer de nouveaux talents.
Les dispositifs sont toutefois nombreux :
- Plan d’Épargne Retraite Entreprise
- Épargne Salariale
- Contrat d’Épargne en « sursalaire »
Tous ces dispositifs se distinguent par des avantages techniques bien différents. Notre approche consiste à cerner les enjeux propres à votre activité afin de définir le ou les dispositifs les plus adaptés avec une approche « sur-mesure », bâtie pour la réussite de vos collaborateurs et de votre entreprise.
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Spécialiste de la protection sociale, nous établissons ensemble, un cahier des charges en adéquation avec vos besoins et nous vous aidons dans la gestion et la vie de vos contrats.